近年来，深圳市坪山区人民法院构建“选好人、用好人、管好人” 全链条人才工作机制，深耕队伍“四化”建设，实现司法业务效能与队伍建设质效双提升，为辖区高质量发展筑牢司法屏障。

司法实践成果丰硕，近三年刑事案件平均结案时间、调解率等 5 项核心指标稳居全市法院前三。2025 年 1-9 月，审结刑事案件 307 件，轻罪案件当庭宣判率超 60%；审结民事案件 6882 件，家事案件实现 “法律 + 心理” 双干预；办结执行案件 5357 件，有力保障重大项目推进。队伍建设屡获殊荣，培养 2 名市级审判业务专家，累计斩获国家级表彰 3 项、省级 8 项、市级 54 项、区级 16 项，彰显人才队伍硬核实力。

选好人：精准识才筑牢队伍根基

坪山法院锚定 “双过硬” 标准，在审判执行和司法改革一线选拔骨干力量，近三年选任正副职领导 5 名，完成 27 名政法编人员等级晋升，补充 7 名法官和 7 名新录用公务员，夯实队伍建设基础。

严守选任导向与程序，坚持党管干部原则，以 “五个过硬” 标准选拔忠诚干净担当的干部，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严防 “带病提拔”“带病上岗”。建立差异化评估体系，区分审执与综合管理部门考核维度，在重大案件和重点任务中考察干部，实现人岗精准匹配。通过一线谈话、台账查阅、庭审观摩等方式全面调研，结合政治素质、业务能力等多维度综合研判，为选人用人提供科学依据。

用好人：实战赋能释放专业效能

以 “实战为基、人尽其才” 为核心，搭建多元平台激发干警潜能。组建青年突击队完成 33 项调研任务，开展 “揭榜挂帅” 行动，14 名青年干警主动攻坚，揭榜法官月均结案数同比上升 86.9%，青年干警审结全院 40.5% 的案件。

创新培养机制提升专业素养，组织干警参与技能竞赛和 “六优” 评选，多篇成果获市级以上表彰，1 篇案例入选最高法院指导性案例。实施 “双导师” 计划，为 110 名青年干警配备政治与业务导师，推行轮岗交流机制，近三年交流锻炼 15 名公务员，建立信访轮值制度锤炼干部实战能力。

聚焦中心大局，组织干警深入一线服务发展。妥善审理涉企案件，打击不正当竞争，为劳动者追回欠薪；设立司法助企工作室，解决企业法律问题 73 个。选派 11 名法官担任 19 所中小学法治副校长，开展法治宣传 50 余场，覆盖 6000 余名学生。选派 18 名干警进驻综治中心，建立诉前纠纷调处机制，推动 437 件案件分流调解，124 件案件成功司法确认，高效化解多起劳资纠纷。

管好人：严管厚爱锻造法院铁军

坚持 “严” 的主基调，从多维度发力锻造过硬队伍。深化党建引领，推进 12 个 “书记项目”，打造 “一支部一品牌” 矩阵，多篇党建案例获评市级优秀奖，立案庭党支部荣获全省法院 “四强五好” 党支部。

压实主体责任，院党组带头落实学习制度，细化 “四类案件” 监管和案件阅核机制，筑牢司法质量防线。完善 100 余项管理制度，构建立体督察体系，常态化开展廉洁教育，严格落实防止干预司法 “三个规定”，守住司法廉洁底线。

强化人文关怀凝聚力量，组织各类教育培训 465 场，累计培训 9500 余人次。依托文体社团开展 60 场活动，覆盖 2700 余人次，联合专业机构开展心理健康服务。传承优秀传统文化，在传统节日组织特色活动，增强队伍凝聚力。

未来，坪山法院将持续深化全链条人才机制建设，以更优队伍素质和司法效能，为辖区经济社会高质量发展提供更有力的司法保障。