1月4日，王先生在老板的安排下进行装饰打墙工作，施工时不慎砸到右腿，后被送入医院治疗。

医院诊断为右胫骨平台粉碎性骨折、右胫腓骨远端粉碎性骨折、右腓骨经端粉碎性骨折等。

王先生向老板出示了相关证据及花费明细，要求老板赔偿相关费用。老板认为，其与王先生的合同性质属于承揽合同，自己对于王先生的受伤不需要承担责任，只同意支付部分医疗费，对于王先生主张的其他赔偿不予认可。

王先生则坚持称自己与老板并非承揽关系，而是雇佣关系，且自己是为了完成老板布置的任务才受的伤，老板需要对此事承担责任。

经了解，双方争议的焦点在于承揽关系和雇佣关系的界定。对此，严庆龄以法律为依据给出详细阐明，并结合多个具体案例，帮助当事人分析因为纠纷所造成的后果与需要承担的责任，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条等款项计算赔偿数额。

最终，双方经过反复协商得出一个合理的赔偿数额，并签署调解协议。

在调解员的见证下，老板亲自将现金交付给王先生及家人，并主动陪同将钱存入银行。