为持续推进“人才强检”战略，构建体系化的人才培养机制，适应新时代检察工作高质量发展的新任务新要求，近日，坪山区检察院制定印发实施方案，启动实施“1123”人才培养计划。该计划的启动实施，形成了坪山区检察院以“1123”人才培养计划为顶层设计，以“双导师制”“坪检智汇”“领导干部上讲台”“一体化办案”等机制平台为核心引擎，以常态化开展“峦山蓝杯”公诉人辩论赛、典型案例培育、庭审观摩等实训练兵活动为具体抓手的全覆盖、全周期、全生态人才培养体系，全力为坪山检察事业高质量发展提供坚实人才保障。

明确一个总体目标

建立与检察工作高质量发展要求相适应的检察人才培养体系，推动培养内容与检察履职要求深度融合，培养方式与干警成长规律精准匹配，培养成效与队伍建设目标协同一致，实现人才培养的系统化、专业化与长效化。

实现一个全面覆盖

建立覆盖“四大检察”、行政综合的检察人才队伍，确保各条线人才结构科学合理、能力匹配精准、梯队衔接有序，实现检察人才队伍整体协调发展。

突出两类重点人才

突出检察领军人才和青年检察人才两类关键性检察人才队伍建设。

检察领军人才：聚焦高层次、专家型人才培育，发挥其在专业领域的引领示范作用。

青年检察人才：聚焦基础性、后备型力量培养，确保检察事业薪火相传、持续发展。

强化三个系统支撑
推出“头雁”“群雁”“新雁”三大计划，以骨干引领、全员赋能、青年成长的“雁阵模式”，强化政治引领，聚焦实战需求，深化分类施策，注重系统推进，努力打造一支忠诚干净担当的检察人才队伍。

“头雁”计划——骨干引领工程

以中层骨干为核心，强化领军人才的示范与传承。依托已建成的坪检专家智库，进一步建强师资库、组建导师团，持续召开疑难案件专家咨询会，让“外脑”与“内智”双向赋能；鼓励骨干人才立足办案实践，研发兼具政治高度、理论深度、实践厚度的精品课程，借助“坪检智汇”“深检教导团”等平台交流讲授，实现教学相长；组织骨干人才牵头开展检察工作重点难点调研，推动调研成果转化为办案规范、决策参考。

“群雁”计划——全员赋能工程

以检察全员为对象，提升队伍整体素能。用好“坪检智汇”“领导干部上讲台”等平台，围绕最新司法解释、典型案例开展专题辅导，着力强化“高质效办好每一个案件”的综合素能；持续深化以赛促学，打造“峦山蓝杯”公诉人辩论赛等院内竞赛品牌，组织干警参与各级业务竞赛，在备赛、参赛中找差距、补短板；常态化开展“公检法律”同堂培训，促进形成法律职业共同体“法治一体化”理念，让协同履职能力持续提升。

“新雁”计划——青年成长工程

以青年干警为重点，加速成长成才。做优做深“双导师制”，为每位青年干警配备“思政导师+业务导师”，通过跟班教学、任务驱动实现精准培养；打破部门界限组建调研、宣传、写作等青年兴趣小组，让青年干警自主主导、交流互促，培养精办案、善总结、敢创新、能协调的综合能力；有序推进交流轮岗，让青年干警熟悉各业务条线，安排优秀青年干警参与重大案件办理、重点调研任务，在实战中锤炼融合履职、应对复杂情况的能力；深化检校合作，常态化开展学生实习实训工作，安排青年干警和学生“一对一帮教”，实现以教促学。

功以才成，业由才广。坪山区检察院将以启动实施“1123”人才培养计划为新起点，立足高素质、专业化，推进体系化、长效化，掘开人才迸发的活力源泉，为检察工作高质量发展提供有力人才保障。