近日，南山区劳动争议联合调解工作室正式挂牌成立，由南山区总工会、南山区人力资源局和南山区人民法院联合组建。其主要特点在于，紧密围绕社会矛盾纠纷多发的劳动争议领域，三方发挥各自优势和特长，促成调解机制与劳动仲裁、诉讼等司法程序相互衔接，最大限度方便群众，快速解决劳动争议纠纷。

三方共同签订了《关于进一步加强劳动争议联合调解工作的合作框架协议》，在全市率先形成劳动争议案件“源头预防—基层排查—仲裁前调解—诉讼前调解”全链条式处理模式，加强职工法律咨询和援助服务，推动形成各方资源整合、信息共享、联动调处的常态化工作模式。

根据协议，区总工会分别在区人力资源局和区人民法院设置“南山区劳动争议联合调解工作室”。区人力资源局的工作室成员由工会签约律师、工会“以工代训”的应急队员和人资局工作人员组成，直接参与区人力资源局受理的劳动争议案件，畅通工会组织和仲裁机构共同化解争议的衔接渠道。区人民法院的工作室成员由工会签约律师、人民调解员和法院工作人员组成，直接参与法院受理的劳动争议案件调解，畅通仲裁后到诉讼前化解争议的衔接渠道。对重大集体劳动争议案件或有社会影响的疑难争议案件，区人民法院会同区总工会、区人力资源局及时介入，共同对当事人进行调解。

据了解，近年来区总工会充分发挥桥梁纽带作用，发挥工会组织遍布基层一线的优势，不断创新工作方式，深入企业职工，加强人民法院、人力资源局的沟通协作，强化劳资纠纷源头治理。从2018年开始，区总工会就与区人民法院就通过“法院+工会”的方式建立了劳动争议诉调对接工作室，促进劳动争议案件通过诉前调解方式快速化解，从而实现减少诉讼增量的目标任务。2021年，区总工会以律师驻点的形式，在区人力资源局派驻律师协助案件的处理，也有效提高了劳动争议案件的化解率。今年，为进一步保障新就业劳动者权益，针对新就业劳动者劳动关系呈现的新特点，区总工会对网约车、网络送餐、快递物流等新业态劳动者开展了专题调研，对其与用工单位发生的工作报酬、因工发生交通事故、因工受到人身损害以及具有重大影响的争议纠纷，提供法律咨询、诉讼代理等法律援助，做到应援尽援，将劳动关系风险水平降到最低。区总工会将开展线下线上30多场法律宣传活动，让企业和职工做到知法守法不犯法。

区人大常委会副主任、区总工会主席路玉萍表示，区总工会和区人力资源局、区人民法院共同签订合作协议，创建了“五位一体”工作模式，进一步完善了“源头预防--基层排查--仲裁前调解--诉讼前调解”的工作链条。在今后的工作中，各个部门将充分发挥劳动争议联调联动作用，确保合作机制规范运作，快速妥善化解劳动争议，有力保护职工群众的合法权益，让职工群众直接感受到党和政府的关怀，形成良好的社会导向，为构建和谐劳动关系、维护职工队伍稳定和促进社会和谐作出积极贡献。

（维权部 方俊伟）