“找准了症结，打开了心结，这是做好和解的上篇章。对于事了人和这下篇章，司法服务还需再向前一步，便民利民再靠前一步，打通公平正义‘最后一公里’。” 

调解当天，李旭春邀请郭少丽等人民调解员及双方当事人走进法庭，采用“诉前调解+司法确认”模式现场一站式解纷，为纠纷高效解决按下“快捷键”。

“员工们普遍在四十岁以上，正是家里的顶梁柱，上有老下有小。作为用工方，公司应该充分考虑员工们的心理压力与生计困难，妥善制定解聘安置之策。”

“公司面临着挑战，作为员工，也请你们设身处地体谅公司的难处，心平气和地商量一个解决方案，尽量在诉前把问题解决好。”

李旭春与庭里另外两名法官齐上阵，协同人民调解员继续耐心释法，引导双方互让互谅、共克时艰，弥合分歧。通过背对背调解，面对面详谈，双方就解聘补偿款金额、计算方式及支付期限等事项达成共识，约定补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，总补偿款200余万元于月内一次性付清。

签署调解协议后，双方共同向法庭申请司法确认。李旭春等法官现场受理司法确认申请，立即制作并送达民事裁定书。在司法确认过程中，李旭春告知双方的权利和义务，并督促公司按时足额支付款项。至此，该起纠纷在一天内得到圆满解决。

“以前我们调解好了纠纷，还要前来法院进行司法确认。如今法院坚持‘如我在诉’，走好了司法为民的‘最先一步’，一站式解决矛盾纠纷，最大限度免去了老百姓的奔波！”人民调解员郭少丽对坪山法院“庭街协作+诉前调解+司法确认”一站式解纷工作给予高度认可。

“这些纠纷解决了，我们心里头的重担都卸下了。谢谢法官！”安保员陈某松了口气说道。