“从青涩的‘雏鹰’到能独当一面，是宝安法院这片沃土滋养我成长。”近日，在深圳市宝安区人民法院召开的青年干警座谈会上，法官助理赵雷动情地说道。这位走出校园仅一年多的法学生，如今已能娴熟调处复杂纠纷，在审执一线展现出良好专业素养。他的蜕变，正是宝安法院青年干警培养成效的一个缩影。
近年来，宝安法院坚持围绕中心、服务大局，立足司法职能，着力构建“党建引领、精准培养、实践砺能”三位一体的青年干警培养体系，助力一批批青年干警实现从“雏鹰”到“雄鹰”的跨越。2024年以来，全院青年干警累计66人次获得市级以上表彰，一支政治坚定、业务精湛、作风优良的青年人才队伍正在这里茁壮成长。
刊登于《法治日报》
为提升青年干警的政治素质与政治能力，宝安法院专门制定《政治轮训“理论武装大讲堂”实施方案》，由院党组成员及市、区委党校教授定期授课。“过去，我在党的创新理论联系具体办案实践方面认识不够深入，直到老师在课堂上结合案例深入阐释‘法治是最好的营商环境’，我才深刻认识到，每一份判决都是政策落实的微观体现。”执行员吴泽玲在参加轮训后说。
宝安法院开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课
在政治轮训的基础上，宝安法院成立了17个青年理论学习小组，常态化开展案例交流研讨、学习心得分享会、“面对面”思享会等活动，推动学习交流走深走实。青年法官龙美君在参加关于“枫桥经验”的专题研讨后表示，“法官指导+社区调解”创新模式化解物业纠纷的案例，让她对“矛盾不上交，就地化解”有了更深刻的理解。 随着政治根基的夯实，“精准培养”的画卷徐徐展开。为破解青年干警从理论到实践的融合难题，宝安法院精心打造“雏鹰训练营”，为每位新入职干警配备了《新入职干警储能任务书》和“知识礼包”。宝安法院政治部主任卢欣介绍：“任务书围绕‘初任适应—骨干培养—专业深化’的成长路径进行设计，‘知识礼包’则提供配套学习资源，助力青年干警稳步成长。”
导师制在青年干警成长过程中发挥着“加速器”的作用。宝安法院通过“双向选择+统筹调配”机制，根据新干警的岗位特点、专业背景与发展方向，精准匹配业务精深、善教愿带的资深导师。目前，宝安法院导师库已吸纳资深法官、优秀法官助理和行政骨干共48人，同时建立了动态优化机制，持续完善导师资源配置。
“导师不仅在法律适用、文书写作上帮我‘抠细节’，更在群众工作方法、司法理念上为我引路。”赵雷对此感触颇深。在导师指导下，他运用“释法说理+重建信任”策略，成功调解一起建设工程合同纠纷，原告及时申请解除保全，被告恢复经营并主动付款，最终实现案结事了。
宝安法院还坚持“以赛促训、以练提质”，组织开展调解技能、裁判文书撰写等专题竞赛，联合区检察院举办法检青年知识竞赛，让青年干警在比拼中补短板、强弱项、提能力。2024年以来，通过各类竞赛活动，该院共有32名青年干警获评“业务能手”。
法检青年知识竞赛活动现场
竞技淬炼之外，更需实战打磨。2024年以来，宝安法院共有60名青年干警深入审判执行、诉讼服务、基层治理等一线攻坚锻炼，在实践中增长才干。 在审判质效提升专项行动中，青年法官袁璠主动请缨“揭榜挂帅”。作为初任法官，她通过建立案件台账、细化繁简分流、优化庭前排期等方式，加上对调解工作的高度重视，既守住了办案质量底线，又高效完成了任务目标。“揭榜就是承诺，攻坚就是责任。我们青年法官就是要在这个时候顶上去！”她坚定地说。 在一次“进社区普法”活动中，法官助理温晖蕾恰巧遇上某小区加装电梯的僵局——一楼租户以“加装电梯占用门前通道影响客流、施工期间干扰经营”为由反对，导致项目推进受阻。她当即结合民法典相关规定和典型案例，用通俗易懂的语言帮助居民厘清法律关系，引导居民通过协商化解分歧。
宝安法院干警为居民提供法律咨询
为推动青年干警培养工作持续深入开展，宝安法院将此项工作纳入部门工作职能范畴，不断完善培训、轮岗与考核机制，确保参训率与学习效果“双达标”。同时，强化及时奖励与结果运用，将表彰与考核、晋升等制度有机衔接，构建多维度动态评价机制，让优秀青年干警“有舞台、有奔头”，持续激发队伍内生动力与创新活力。
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